石楼县是山西吕梁山集中连片特困区深度贫困县之一,地处偏远，境内交通不便，脱贫攻坚任务重。近年来，石楼县积极破解资源难题，在干部驻村帮扶工作上拧紧发条，蓄势攻坚，按照“驻村干部最精准，攻坚责任最精准，帮扶措施最精准”的目标要求，不断加强帮扶队伍建设，改进驻村帮扶工作机制，加大干部驻村帮扶工作力度，将各级干部帮扶力量有效整合到攻坚深度贫困一线，帮扶责任聚焦到一线，脱贫举措落实到一线，推动石楼县贫困发生率从2014年58.31%降低至2019年的0.46%，全面打响脱贫攻坚大决战。

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　　拧紧备战打仗的思想发条，全面推动一线作战。 

　　健全作战体系 

　　成立9个“战区临时党支部”，由各包联乡镇牵头县级领导任战区临时党支部书记；9个乡镇统筹所属辖区内所有脱贫攻坚工作力量，组建“作战部”，134个村都成立了“战斗队临时支部”；

　　构建起县级总部、战区指挥部、乡级作战部、村级战斗队四级:“作战体系” 

　　严格按照《石楼县2019年“脱贫摘帽”干部帮扶专项行动计划》，重新完善对驻村帮扶工作措施、工作职责、管理职责、督查考核、考勤报备等方面进行明确，全面推进驻村工作队和第一书记深入一线、一线作战。

　　严明战时纪律 

　　严格落实“一月一评比、一月一排队、一月一通报”“双督查双通报双问责”制度。截止目前明查暗访70余次，发出整改建议书42期，通报25支工作队44人。 

　　一线识人用人 

　　出台《石楼县关爱脱贫攻坚一线干部激励办法》先后择优选任22位在脱贫攻坚一线的第一书记、驻村工作队长和基层一线干部。县财政设立专项工作经费，共落实驻村工作队工作经费和个人驻村补助800余万元，激发了驻村帮扶工作队在基层一线干事创业的热情。

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　　拧紧脱贫攻坚的工作发条，划重点敲黑板成常态。 

　　培训全覆盖 

　　采取以会代训、集中培训等方式，通过开展多层次、全方位的教育培训活动，着力提升各级扶贫干部推进脱贫攻坚的素质和能力。举办10期脱贫攻坚专题培训班，覆盖所有驻村工作队、第一书记、帮扶责任人和乡镇两级干部，整合所有涉及扶贫政策编印分发《干部驻村帮扶手册》至每名帮扶责任人，每个政策落实都有具体责任人及联系方式，确保政策咨询和解答零障碍。

　　走访全覆盖 

　　帮扶干部在帮扶工作中做好所联系贫困户生病住院必访、婚丧嫁娶必访、突发事故必访、重大节假日必访、家庭有矛盾纠纷必访“五个必访”；袋中装的、墙上挂的、贫困户嘴上说的、系统里录的、客观有的要做到“五个一致”；党的政策最好、农村面貌变化最大、农民收益最大、干部作风最实、基础设施建设最好“五个讲清楚”。县级领导带头走遍所包乡镇所有行政村所有贫困户；包村单位负责人走遍所包行政村所有贫困户；乡镇党委书记、乡镇长走遍本乡镇所有贫困户。所有帮扶责任人每月集中走访所帮扶贫困户。

　　思想动员全覆盖 

　　从8月份开始，依托村村通大喇叭每天早上下午滚动播出，坚持做到每天让“扶贫大喇叭”响起来，营造驻村帮扶工作氛围，宣传扶贫政策，进一步提升工作队驻村帮扶工作的熟悉度。 

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　　拧紧冲刺决战的行动发条，对标对表、查缺补漏。 

　　突出问题导向 

　　结合当前开展的主题教育，开展“脱贫攻坚百日冲刺、人人参战、请向我派活”专题活动。推动党员干部在脱贫攻坚一线守初心、担使命、找差距、抓落实，实行党组织、党员“双沉”行动，依托吕梁山护工、黄河岸边青岛村、福海厨工三大劳务品牌，积极落实就业扶贫政策。

　　演练“找茬纠错” 

　　自9月开始，组织新录用的31名公务员成立工作组逐村调研模拟演练，倒逼驻村干部解决干什么、弄清怎么干、干到什么程度，确保驻村干部做到所有信息掌握真实精准，每村每户什么情况、为什么贫困、几个劳动力等都做到“一口清”。

　　启动“非常机制” 

　　自11月4日开始，县委每日晚8-9点召开视频调度会，随机抽查驻村帮扶干部在岗履职情况，并开始执行驻村帮扶干部“五天五夜”和每周只休息一天工作制度。过筛子式核对脱贫数据，逐项做好脱贫验收迎检工作，及时发现问题，快速解决问题，户村乡县四级联动，一级压一级咬紧责任链。将帮扶责任聚焦到一线，脱贫举措落实到一线。